En tant qu’employeur vous devez légalement verser une Indemnité de Fin de Carrière (IFC) au salarié quittant l’entreprise lors de son départ en retraite. Le montant de cette indemnité dépend de la rémunération du salarié, de son ancienneté…

L’IFC fait partie des engagements différés du Passif Social de votre entreprise à l’égard de vos salariés. L’adossement à un support « contrat d’assurance », en capitalisation, permet l’anticipation et le choix de l’exercice comptable de l’impact de cette charge, et la déductibilité fiscale des versements (dans la limite des dispositions réglementaires en vigueur.