Toute entreprise peut bénéficier d’un système d’épargne salariale, quelle que soit sa forme, dès lors que des contrats de travail sont en place. Depuis 2005, en tant que chef d’entreprise, vous pouvez également en profiter, s’il y a au moins un contrat de travail en cours dans votre entreprise. L’épargne salariale consiste à créer un système de formules de calculs, qui par le biais d’exonérations fiscales et sociales permet à vos salariés de mettre de l’argent de côté.
L'épargne salariale
Comment optimiser vos rémunérations, motiver vos salariés,
les récompenser et créer de l’actionnariat ?
les récompenser et créer de l’actionnariat ?
Votre problématique
En tant que chef d’entreprise, votre priorité est d’augmenter votre chiffre d’affaires et de pérenniser votre activité. La motivation de vos salariés est donc un facteur déterminant, c’est même la clé du succès. Un salarié motivé est un salarié qui travaille bien et mieux ! L’épargne salariale contribue grandement à la motivation de vos collaborateurs en leur permettant de bénéficier des performances de l’entreprise et de ses résultats.
Nos solutions
Notre métier consiste à nous adapter, à trouver les formules de calculs qui correspondent à la réalité, en adéquation avec votre entreprise ! Nous rédigeons un référentiel et bâtissons l’ensemble du système. Nous vous accompagnons dès le dépôt de l’accord à la mise en place des campagnes d’intéressement et de participation, tout en privilégiant un suivi optimal. Nous pouvons vous garantir la meilleure rentabilité entre les bénéfices et l’argent